De provincie wil met het 1.000-jongeren plan jongeren met problemen helpen aan een baan, en zo de jeugdwerkloosheid bestrijden. Het gaat om jongeren die gemotiveerd zijn om te werken en er fysiek toe in staat zijn, maar die door allerlei problemen hun opleiding voortijdig hebben verlaten en niet kunnen werken. Om te voorkomen dat deze jongeren langdurig werkloos worden en buiten de maatschappij komen te staan, investeert de provincie Overijssel in werkplekken. Werkgevers die een jongere in dienst nemen, ontvangen een tegemoetkoming van maximaal tienduizend euro. Ze zijn verplicht de jongere te begeleiden en scholingsmogelijkheden te bieden.
Met beperkt risico mensen aan het werk
Wecovi-directeur Hans Paul Visscher vertelt dat Wecovi al eerder vergelijkbare projecten heeft gedaan, waaruit tot op de dag van vandaag personeelsleden bij het bedrijf in vaste dienst zijn. “Via het 1000-jongerenplan start binnenkort bij ons een magazijnmedewerker. Op termijn komt er wellicht nog een jongere bij op de productieafdeling. Met behulp van dit plan hebben werkgevers de mogelijkheid met beperkt risico mensen aan het werk te zetten. Dat is voor beide partijen positief. Zeker in deze onzekere markt. Dit initiatief van de Provincie nodigt bedrijven uit om sneller iemand aan te nemen.”
Een oplossing voor aansluiting op de arbeidsmarkt
Als werkgever heb je ook een bepaalde verantwoordelijkheid naar de maatschappij vindt Hans Paul Visscher. “Je kunt het negeren dat bepaalde mensen geen aansluiting vinden op de arbeidsmarkt, maar je kunt er ook met elkaar naar toe werken om een oplossing te vinden. Daar zijn we denk ik uiteindelijk allemaal bij gebaat”.
terug naar overzicht
